O nas
Mamy 100 zestawów maszyn do krosien okrągłych i trzy maszyny do wytłaczania, 3 zestawy maszyn do szybkiego drukowania i pięć maszyn laminowanych, 400 zestawów maszyn do szycia. W naszej firmie funkcjonuje sześć działów: Biuro Handlowe, Dział Produktów i Technologii, Dział Kontroli Jakości, Dział Finansowy oraz Dział Zakupów. Są one ze sobą zbieżne. A także nieustannie doskonalimy naszą wewnętrzną innowacyjność zarządzania. Trwamy w zgodzie z zasadą „Klient przede wszystkim, jakość na pierwszym miejscu, opieramy się na uczciwości, stale wprowadzamy innowacje”. Zdobyliśmy wiarygodność kredytową w naszej branży oraz zaufanie klientów. Cały nasz personel serdecznie wita Cię w naszej firmie i dołoży wszelkich starań, aby Cię obsłużyć.
Misja i wizja
Dzięki swojemu doświadczeniu w branży opakowań z tworzyw sztucznych stała się firmą odnoszącą największe sukcesy na świecie.
Misja
Przykładem będzie reprezentowanie wszystkich swoich zwolenników w zakresie jakości i poziomu produkcji, aby zaspokoić potrzeby ogromnej liczby klientów. Zostań siłą napędową branży opakowaniowej.
Bramka
Nowe inwestycje w odpowiedzi na rosnący popyt. Wraz ze stale zmieniającym się wzrostem udziału w rynku. Marketing w celu spełnienia prognoz Enterprise Company ID przesuwa się do przodu. Potrafi z ufnością patrzeć w przyszłość.
Polityka jakości
Organizacja jest poszukiwaną torbą w branży, w której działamy z naszą polityką jakości.
Czas i wymagania na spełnienie potrzeb i oczekiwań klienta,
Aby zapewnić zgodność z odpowiednimi normami w celu zapewnienia wydajności naszych produktów,
Ideał nowoczesnego zarządzania, którego celem jest zgodność z jakością naszych produktów, zaspokojenie popytu rynkowego, pozostanie w czołówce zaufania,
Niezadowolony z obecnej sytuacji, na każdym etapie podstawowa koncepcja ochrony jest stale udoskonalana
Kultura przedsiębiorczości
Polityka kadrowa
Polityka firmy dotycząca zasobów LUDZKICH ma na celu przekonanie, że ludzie osiągają „człowieka”, elementy, które stara się stworzyć. W tym kontekście, włączając zasoby ludzkie, systemy i praktyki, które przyczyniają się do możliwości rozwoju pracowników i ich motywacji, podstawowe zasady dotyczące zadowolenia z pracy i szczęścia współdziałają w celu poprawy wydajności.
Główne cele:
• Aby zmienić i otworzyć nowe uczenie się i ciągłe wysiłki na rzecz samorozwoju
• wyświetlacz
• Duch zespołu i „jesteśmy świadomi” przyszłości poszczególnych firm w ich wysiłkach na rzecz uchwycenia i odzwierciedlenia wydajności pracowników w ramach „całkowitego zarządzania jakością” firmy będą skuteczne.
• Pracownikom zapewniane są możliwości rozwoju w celu wzmocnienia ich poczucia przynależności, wynagradzania opartego na wynikach oraz możliwości rozwoju kariery zgodnie ze wzrostem świadomości firmy na temat obiektów.
Doceniaj podejście „ludzie na pierwszym miejscu” w ramach poszanowania wymogów godności ludzkiej • pracownicy ufają im, doceniają i dzielą się sukcesem. Dedykowane do prywatności danych osobowych pracowników. Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników, większy nacisk na ochronę zdrowia i środowiska.